ორიგინალურობის, მემკვიდრეობისა და ზრდის გზა

ლი ჰონგჯუნმა, ძველმა ტექნიკოსმა, რომელიც 25 წელია ნანკინ ჰუასინ ფუჯიკურაში მოღვაწეობს, 20 წლიანი ნალექის ფონზე, რომელიც ერთი დღის მსგავსი იყო, მავთულის ჭრის შესანიშნავი ტექნოლოგია შეიმუშავა. ტექნიკოსის რანგში ის თავის იდეალებსა და შეხედულებებს პროგრესის მამოძრავებელ ძალად მიიჩნევს, ხოლო სამუშაოსა და კარიერისადმი პასუხისმგებლობის გრძნობას განვითარების წყაროდ მიიჩნევს. საბოლოოდ, ის ჩვეულებრივ მდგომარეობაში მყოფ ხელოსნად ჩამოყალიბდა. ლი ჰონგჯუნის გამომგონებლობა ათასობით ჩაქუჩით ხმლის გამოჭედვაა.

იჩქარეთ წინ

ტექნიკური ბლოკადის გამო, ოპტიკურ-ბოჭკოვანი ინდუსტრიის წარმოების პროცესი ფაქტობრივად შეუფერხებელია და ტექნიკური პერსონალის უმეტესობას უწევს საკუთარ გამოცდილებაზე დაყრდნობა, რათა ეტაპობრივად შეისწავლოს ყველაფერი, ხშირად უამრავი შემოვლითი გზით, ასევე დიდი რაოდენობით ადამიანური და მატერიალური რესურსების გადახდა. ლი ჰონგჯუნი, კომპანიაში შესვლის პირველივე დღიდან, 1998 წელს, მიუხედავად იმისა, რომ იმ დროს ის მხოლოდ წინა ხაზის წარმოების თანამშრომელი იყო, დაუღალავად სწავლობდა და ცდილობდა შეესწავლა და გაემდიდრებინა პროფესიული ცოდნა. 6000-ზე მეტი დღე-ღამის განმავლობაში მან წაიკითხა უამრავი წიგნი ოპტიკურ-ბოჭკოვანი წარმოების შესახებ, რათა გაეუმჯობესებინა თეორიული დონე და წაიკითხა უამრავი აკადემიური ნაშრომი და პატენტი ინდუსტრიაში, რათა გაეუმჯობესებინა თავისი ინოვაციური შესაძლებლობები. ამ გზაზე, მუდმივი ძიების, ცოდნის გაუმჯობესების მცდელობის წყალობით, მან თანდათანობით გაიზარდა და გახდა გამოცდილი „ხატვის ექსპერტი“. ლი ჰონგჯუნის შესანიშნავი ლიდერობა თვალებში ჩანდა და საყოველთაო არჩევნების შედეგად ის ტექნიკოსი გახდა. ტექნიკოსის პოზიციაზე, ლი ჰონგჯუნი იღებს ბოჭკოვანი მწარმოებლების არსს, ავსებს საკუთარი ცოდნის ნაკლოვანებებს, როგორც კი არსებობს ტექნიკური „ოქროს იდეა“, ჩაეფლო ტესტირების ადგილზე და განაგრძო კვლევა, ტექნოლოგიური ინოვაციის რეალიზაციამდე, მნიშვნელოვნად გააფართოვა Wasin Fujikura ბოჭკოვანი ძირითადი ტექნიკური სიძლიერე.

ხელოსნები მემკვიდრეობით იღებენ და ატარებენ

ხელოსნების ღირებულება არა მხოლოდ მათ პირად ტექნიკურ შესაძლებლობებსა და უპრეცედენტო მდიდარ გამოცდილებაში, არამედ ხელოსნის სულის მემკვიდრეობასა და განვითარებაშიც მდგომარეობს. ლი ჰონგჯუნი, პროფესიული და ტექნიკური ცოდნის გულმოდგინე შესწავლის პარალელურად, მეტ ყურადღებას აქცევს ახალგაზრდა ტექნიკური პერსონალის მომზადებასა და მომზადებას. იგი თვლის, რომ გუნდმა უნდა აღზარდოს ახალგაზრდების ჯგუფი, რომლებსაც აქვთ შესანიშნავი ტექნიკური უნარები, ყოვლისმომცველი თეორიული ცოდნა და სწორი დამოკიდებულება. მან თავისი ცოდნა გუნდის პერსონალს მიუძღვნა, ხელმძღვანელობდა გუნდს ერთად სწავლისკენ, მუდმივი ინოვაციებისა და გაუმჯობესებისკენ და ათზე მეტი ტექნიკური ხერხემალი აღზარდა, რომელთაგან ზოგიერთმა საბოლოოდ მენეჯერულ პოზიციაზე დაიმკვიდრა თავი.